بررسی موانع کارافرینی سازمانی و رابطه آنها با کارافرینی در کارکنان دانشگاه صنعتی خواجه نصیرالدین طوسی

چکیده پژوهش حاضر تحت عنوان "برسی موانع کارآفرینی سازمانی و رابطه آنها با کارآفرینی در کارکنان دانشگاه خواجه نصیر طوسی می باشد"، با هدف شناسایی موانع موثر بر کارآفرینی سازمانی در دانشگاه مذکور صورت گرفته است.مسئل? تحقیق حاضر این است که موانع کارافرینی سازمانی در دانشگاه صنعتی خواجه نصیر الدین طوسی کدامند و آیا بین موانع کارآفرینی سازمانی وکارآفرینی در دانشگاه صنعتی خواجه نصیر الدین طوسی رابطه وجود دارد؟ هدف از پژوهش حاضر مشخص کردن موانع کارافرینی سازمانی در دانشگاه صنعتی خواجه نصیر الدین طوسی و بررسی رابطه آنها با کارافرینی می باشد.جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان این دانشگاه در سال 1387بود. از این جامعه 200 نفر به روش تصادفی انتخاب گردیدند. از این تعداد 145 نفر به پرسشنامه ها پاسخ دادند. برای جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه شامل؛ پرسشنامه موانع کارآفرینی سازمانی و کارآفرینی استفاده گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از تحلیل عاملی، رگرسیون چند متغیری و ضریب همبستگی استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان داد که چهار عامل تحت عناوین فرهنگ سازمانی، کنترل و عدم تفویض اختیار، توجه به سود کوتاه مدت و عدم آینده نگری و ارتباطات درون سازمانی بعنوان موانع سازمانی مشخص گردیدند. همچنین نتایج تحقیق نشان داد که از بین چهار مانع تنها دو مانع فرهنگ سازمانی و ارتباطات درون سازمانی با کارافرینی رابطه منفی معنی دار دارند؛ نتایج تحلیل رگرسیون نیز نشان داد که از بین چهار مانع، تنها فرهنگ سازمانی، کارآفرینی سازمانی را پیش بینی کرد.